ÚLTIMAS NOTICIAS


Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección del empleo.



La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Artículo 3. Medidas extraordinarias de desarrollo del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo.



1. El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada basados en las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas.



Esta solicitud se cumplimentará en el modelo proporcionado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y se incluirá en la comunicación regulada en el apartado siguiente.



2. Además de la solicitud colectiva, la comunicación referida en el apartado anterior incluirá la siguiente información, de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados:



a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.



b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.



c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.



d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.



e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.



f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.



g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.



La empresa deberá comunicar cualesquiera variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicación, y en todo caso cuando se refieran a la finalización de la aplicación de la medida.



3. La comunicación referida en el punto apartado anterior deberá remitirse por la empresa en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor a los que se refiere el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos regulados en su artículo 23. La comunicación se remitirá a través de medios electrónicos y en la forma que se determine por el Servicio Público de Empleo Estatal.



En el supuesto de que la solicitud se hubiera producido con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, el plazo de 5 días empezará a computarse desde esta fecha.



4. La no transmisión de la comunicación regulada en los apartados anteriores se considerará conducta constitutiva de la infracción grave prevista en el artículo 22.13 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.



5. Lo establecido en este artículo se entenderá sin perjuicio de la remisión por parte de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones de sus resoluciones y de las comunicaciones finales de las empresas en relación, respectivamente, a los expedientes tramitados conforme a la causa prevista en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Artículo 5. Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.



La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

Interconsulting es una empresa con 25 años de experiencia, formada por un equipo altamente cualificado de Licenciados en Economía y en Administración y Dirección de empresas , Informáticos, Diplomados en Relaciones Laborales, Técnicos de Formación Profesional en Administración,Contabilidad y Abogados.

Nuestra oferta de servicios se engloba en dos grandes áreas totalmente integradas entre sí ;

*Servicios dirigidos al ASESORAMIENTO INTEGRAL DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS en las distintas áreas que intervienen en la gestión empresarial: fiscal, contable, laboral, jurídica y financiera.

*Software y APPS de Contabilidad Facturación,Gestión de almacen,Control de pedidos, Calculo coste de nomina, Consultas interactivas etc...

Asesoramos cientos de Clientes (personas individuales, pymes, micro-pymes, instituciones....) en toda España, haciendo un uso sistemático de las nuevas tecnologías

Somos la 1ª ASESORÍA EN ESPAÑA en ofrecer un SISTEMA COMPLETO DE ASESORAMIENTO “ON-LINE Y PRESENCIAL” que combinamos con una asistencia permanente totalmente personalizada totalmente orientada hacia las necesidades de cada Cliente y en contacto personal con él.

Los profesionales que formamos INTERCONSULTING (Abogados, Economistas, Graduados Sociales, Informáticos) somos conscientes del compromiso social que entraña el ejercicio de nuestras profesiones. Por ello colaboramos en diferentes proyectos de colectivos desfavorecidos oriéntandoles y ofreciéndoles gratuitamente nuestros servicios.

Asimismo adquirimos un fuerte compromiso con el medio ambiente, destinando el 5% de nuestra facturación a proyectos medioambientales de diferente etiología.


×
Hola . No dude en realizar su consulta. Le responderemos tan pronto nos sea posible. Gracias